業務系システムを中心としたシステム開発、インフラ構築からコンサルティングまでお客様のニーズにお応えします。株式会社ASO 
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求人広告事業
弊社では、【正社員】【契約社員】【アルバイト・パート】採用、全ての雇用条件に
対応できる、求人広告を取り扱っています。
新卒からマネジメント層まで、幅広い領域で御社の採用計画に最適な
採用広告のご提案をさせていただきます。
今が旬の広告の出稿方法、メディアをご紹介させていただきます。
数ある求人広告の中から、最も最適な媒体を探すのは容易なことではありません。
採用予算・採用ニーズ・採用時期など、充分なヒアリングをさせていただいたうえで
掲載内容の取材・撮影から掲載後のフォローまで、営業と専任スタッフが一体となって
しっかりサポートさせていただきます。
人事採用コンサルティング
お客様の中途採用計画に基づき、採用活動の企画サポート、業務運営をトータルでサポートします。具体的には、御社の採用計画に基づき、御社の一員として、求人媒体からの応募受付、書類選考、面接日程調整、面接、適応能力者選定、内定通知、不採用通知など採用業務を代行します。
御社の採用基準を十分理解した上で、プロの目で客観的に採用候補者を判断します。実績・経験ある採用コンサルタントが、採用に関する豊富な知識・ノウハウを共有しながら、より戦略的な採用計画の立案や業務効率の向上、そして採用成功へと導きます。
■サイト運用管理
・ 応募者受付、管理
・ 採用ターゲットのフィルタリング
・ 求職者への合否連絡
・ 選考誘導、スケジュール調整
・ 書類選考
■採用管理フラグ基本作成
・ 面接・内定まで、貴社の採用フローに合わせた管理フラグの設定
・ 一次面接/二次面接告知雛型作成 ( 選考NG メール配信)
・ 一次面接案内/二次面接案内の返信メールを作成
・ 面接合否連絡用雛形作成
・ 面接合否案内の返信メールを作成
■スカウトメール文書作成
・ スカウトメール配信者の条件設定
・ 応募者、WEB 経歴書スクリー二ング
・ 対象者へスカウトメールを配信
■応募者一元管理
・ リスト作成 ※EXCEL シート作成
・ 求職者の選考進捗管理   ほか間接業務
採用課題
・専門性が高い募集職種なのでなかなか採用できない。
・中途採用業務を引継ぎたいが、教育には時間をかけたくない。
・採用担当者が不在となり、中途採用に関する全ての業務を行う社員がいない。
・様々なルートから母集団を募り、セミナーを開催したり、選考をまとめて行ったりしたいが、手間がかかってうまくいかない。

■一次面接に多くの時間が割けない為、採用基準をクリアした候補者だけ会いたい。
■社内の採用基準が統一されていないので、プロの目で客観的に判断して欲しい。
■採用は常時では無いため、採用にまつわる固定費を減らしたい。
サービス導入のメリット
・中途採用の経験が豊富なコンサルタントが対応しますので、教育の必要がありません。
・専門性の高い職種でも、応募数のUP、採用人数のUP が期待できます。

■応募者を待たせる事なく選考のスピードアップが行えます。
■一連の採用業務をワンストップでご提供、採用に関する窓口を一本化できます。
■応募者の一次面接など、ボリュームのある面接業務をスムーズに運営出来ます。

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